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资本家就得剥削员工?媒体:张朝阳别作反向示范

时间: 2020-01-14 23:21:23 | 来源: 红星新闻 | 阅读: 132次

视频-张朝阳回应员工迟到扣500:市场剥削资本家,资本家剥削员

原标题:快评丨资本家就得剥削员工?张朝阳别作反向示范

从之前神州优车“暴力式裁员”,到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论,其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。

日前,搜狐全员邮件中的“考勤新规”引发热议,其中提到员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。

据媒体报道,对于此事,搜狐CEO张朝阳在一场直播中回应称,“市场剥削资本家,资本家就得剥削员工”。他解释说:“剥削”不是指剩余价值,资本家在剥削员工,但同时市场又在剥削资本家。在这个竞争的压力下,每个企业就得让每个人的投入产出比最大化,这个企业才能生存,大家的工作才能保住。张朝阳还透露,过去搜狐在考勤方面的管理比较松散,2019年严格起来,2020年新年新气象,加入“晚1分钟就要罚500”的规定。

张朝阳在直播中回应“员工迟到罚500”。 图据 北京时间

张朝阳在直播中回应“员工迟到罚500”。 图据 北京时间

虽说想通过重罚倒逼员工强化纪律性,但有法律人士指出,劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,用人单位有权对此类行为进行一定管理及处罚,以维护正常的经营管理活动。但前提是,规章制度要生效,内容上必须合法合规,制度的通过流程、公示条件都要符合相应要求。用人单位虽对劳动者有管理权,可以对劳动者的上下班时间做出相应规定,对迟到、早退等行为进行约束,但企业不具有罚款权。

因此,目前很多观点认为,搜狐“迟到一次罚500”的“考勤新规”于法无据,这样的行为已经侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动部门投诉,劳动部门协助员工与用人单位进行协商。如果双方协商未果,员工可以提起劳动仲裁、向法院起诉等。

如此一来,搜狐可能将自身置于违反法律、侵犯员工权益的境地之中。而这恰恰也是不少企业的通病——对于包括人事考勤在内的管理随意化,老板拍脑袋决策,公司HR、行政乃至法务等部门或许不敢抵触老板决定,将存在法律风险的相关举措面向全员推行。如果这样,最终只会给企业员工关系管理、品牌及合规经营带来更大损失。

从之前神州优车“暴力式裁员”,到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论,其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。正因如此,我们才要格外警惕此类企业规定。如果企业作为市场主体都带头违法,管理层及职能部门法律意识淡漠,又何谈员工个人对于法律法规的敬畏与遵守?

不知道这些企业管理者是否意识到,自己的管理正起到反向示范作用,不仅会引发员工的不满,甚至可能导致自上而下的层层效仿。一些中层管理者或许也会随意侵犯员工的人格、采取不合理高压方式对待员工,个别基层员工在工作中利用职务之便损害公司利益,类似负面案例并非少数。这也反映出相关企业在人事管理上存在诸多问题,该严格的管理流程存在明显漏洞等,该守法合规的环节却任性而为。

“资本家就得剥削员工”折射出的企业粗放式管理当止,企业们也别把“迟到一次罚500”当成“创新”,甚至自满于“效果还不错”。企业严格管理员工没有错,但要适度,更不能越了法律的篱笆。

红星新闻特约评论员 毕舸

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新闻标签:考勤
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